Третьяковская галерея

Pro bono

Мы благодарны партнерам за высокий профессионализм, за возможность передать не профильную, но очень важную для функционирования и развития музея деятельность в ваши надежные руки. Именно благодаря вашей поддержке и экспертизе нам удается вести нашу деятельность грамотно, приглашать посетителей в уютные здания и залы, создавать программы для гостей, соответствующие высочайшему уровню качества.

Yamaha Music

Музыкальный партнер Галереи. Поддержка концертов и музыкальных фестивалей

FILA

Безвозмездное предоставление материалов для творчества для студий в Лаврушинском переулке и на Крымском Валу

ООО "Арт Текникс"

Безвозмездное предоставление антибликовых стекол для произведений искусства

Концерн КРОСТ

Реконструкция двора Новой Третьяковки (2014 г.); проведение ремонта и реставрации ограды дома-музея В.М. Васнецова (2019 г.)

Пепеляев групп; Бостон Консалтинг Групп; PWC Legal; ООО «Юридическая фирма Городисский и партнеры

Оказание безвозмездных консалтинговых и юридических услуг

Компания «Веспер»

Безвозмездная поставка материалов и производство работ по ремонту электро-осветительного оборудования в помещениях Западного крыла Новой Третьяковки

ООО «ВТБ-Инжиниринг»

Предоставление осветительного оборудования для музейного магазина в здании Новой Третьяковки

Smart water

Поддержка мероприятий продукцией компании

Корпоративное волонтёрство

Третьяковка рада предложить различные программы корпоративного волонтерства для партнеров и спонсоров Галереи. Корпоративное волонтерство — один из важнейших инструментов поддержания социальной активности компании и формирования устойчивых отношений с государством и местными сообществами. Опыт передовых российских и международных компаний доказывает, что корпоративное волонтерство является важным инструментом как для значимых социальных изменений, так и для построения корпоративных коммуникаций.

Преимущества корпоративного волонтерства
Для компаний:
- Pr- эффект;
- Капитализация бренда компании — деловая репутация, узнаваемость бренда, лояльность к бренду;
- Реализация социальной ответственности;
- Рекрутинг сотрудников — поколение Z при выборе работы все больше обращает внимание на вклад компании в решение социальных проблем;
- Создание новых социальных связей, благоприятных для развития бизнеса;
- Развитие корпоративной культуры.

Для сотрудников:
- Развитие soft skills;
- Личностный рост и развитие, реализация личностного потенциала и творческих способностей;
- Укреплении связей между сотрудниками, корпоративная сплоченность;
- Повышение компетенций сотрудников;
- Развитие командной работы;
- Активное социальное и гражданское участие.

Для музея:
- Сотрудничество с компаниями, поддержка от сотрудников компании;
- Волонтерство «Pro bono» — оказание профессиональной помощи на безвозмездной основе;
- Помощь в организации мероприятий, выполнении проектов, решении задач;
- Взаимодействие с новой аудиторией;
- Внедрение новых идей, обмен опытом.

Посмотреть презентацию